Председатель ППО:
Борисенко Ирина Альбертовна,
Заместитель председателя ППО:
Прищепа Лариса Леонидовна
Секретарь ППО:
Панарина Татьяна Юрьевна
Члены ППО:
Малико Наталия Геннадьевна,
Дорофеева Алена Дмитриевна,
Михайлова Лариса Петровна,
Королькова Елена Николаевна
Профсоюз не просто общественная организация, существующая сама по себе, в ней отражается повседневная жизнь всего коллектива детского сада. Тут будни и праздники, свои традиции, конкурсы, спортивные соревнования.
В нашей «первичке» принято и утверждено «Положение о первичной профорганизации», в соответствии с которым проводится вся профсоюзная работа. Заключен и выполняется коллективный договор – документ серьёзный, потому что в нём находят отражение наболевшие вопросы и предусматриваются дополнительные льготы.
Под контролем профсоюза находится охрана труда работников нашего образовательного учреждения, проверяются питание детей и сотрудников.
Мы вместе с райкомом профсоюза отстаиваем свои права, участвуя в митингах, пикетах, отправляя письма и телеграммы Президенту, Правительству, в Государственную Думу.
Наш профсоюз состоит из 69 человек. Это работники детского сада. Каждый со своим характером, взглядом, со своими жизненными проблемами. В таком большом коллективе нередки дни рождения, юбилеи. Как это важно, что не забыт ни один человек в день его рождения, юбилея! А сколько сил, энергии тратится на организацию интересных праздников! Стараемся проводить эти торжества так, чтобы у всех стало хоть чуточку светлее на душе, чтобы праздник запомнился надолго.
Ну, а если, не дай Бог, беда? К сожалению, и она приходит. В таких ситуациях оказываем посильную материальную и, безусловно, психологическую помощь. Это так важно знать и чувствовать, что в трудную минуту родной коллектив тебя всегда поймёт, подставит свое крепкое плечо.
Народная мудрость гласит, что тот, кто умеет отдыхать, тот и работать хорошо умеет. В нашем коллективе это отчётливо осознают и укрепляют совместными, объединяющими членов профсоюза, мероприятиями. Популярными в коллективе стали дни празднования Дня Воспитателя, 8-го Марта, Нового года, чествования юбиляров. И каждый праздник не похож друг на друга.
Так как в коллективе работают творческие люди, оптимисты – ни одно мероприятие не обходится без песен, стихов собственного сочинения, различных конкурсов. Традицией для сотрудников стала презентация и дегустация кондитерских изделий и других блюд, приготовленных в домашних условиях.
Большое внимание уделяется информационной работе. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из райкома профсоюза, своевременно доводятся до коллектива – используем для этого профсоюзный уголок. Оформляется подписка на газеты «Мой профсоюз».
Но не всегда бывает все гладко. К примеру, у некоторых членов профсоюза возникает вопрос: «Что я имею от профсоюза? Что дает профсоюз? Реального повышения заработной платы нет, путевок выделяется мало, материальная помощь небольшая».
Приходится объяснять, зачем мы существуем, в чем заключается наша работа, что профсоюз – это общественное объединение, основными целями которого являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Профсоюзный лидер, в первую очередь, это ответственный, грамотный и честный человек. Обязательно должен быть принципиальным, настойчивым, умеющим отстоять свою точку зрения, уметь, когда нужно, пойти на компромисс в интересах членов профсоюза.
Он должен быть требовательным к самому себе и к другим. А самое главное, он должен по-настоящему любить свое дело и болеть душою за каждого.
Зачем нужен профсоюз?
Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.
Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда и стремлением руководителя вкладывать деньги только в развитие производства.
Работодатель дает:
- рабочее место
- зарплату
- условия труда
- норму труда
Работодатель требует:
- заключения индивидуального трудового соглашения (контракта)
- высокую производительность труда
- выполнения его приказов
Профсоюз борется:
- против сокращения рабочих мест
- за повышение заработной платы
- против нарушений норм труда
- за социальные гарантии
- за защиту коллективных интересов через коллективный договор.
Профсоюз контролирует:
- выполнение коллективного договора
- соблюдение трудового законодательства
- соблюдение законодательства об охране труда.
Будь с нами, и ты не будешь один! Вместе мы защитим свои права!
